Planes Igualdad Empresas e instituciones

Organizaciones de más de 49 personas trabajadoras

Obligación de  elaborar el plan de igualdad desde el

7 de marzo de 2022

Puesto que el Plan de Igualdad de empresa será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan más de 50 personas trabajadores/as, nos ponemos en contacto con ustedes para ofrecerles la oportunidad de tenerlo.

En el BOE del 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres. Por ello se extiende la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/07/pdfs/BOE-A-2019-3244.pdf

¿Qué es un plan de Igualdad para las empresas de más de 49 personas trabajadoras?

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El diagnóstico previo al plan es el análisis que permitirá detectar aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberá actuar el plan de igualdad.

¿Qué sanciones puede tener la empresa si no tiene hecho el plan de igualdad?

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros.

Además, pueden sufrir sanciones accesorias como las siguientes:

• Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y
• Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.

Además, en virtud de la Ley de Contratos del Sector Público, las empresas que no tengan un plan de igualdad o que no lo cumplan no podrán contratar con la Administración Pública.

La igualdad de género es una cuestión social imprescindible hoy en día, para así contribuir en la labor de luchar por una sociedad más justa y sostenible.

El Real Decreto-Ley 6/2019, dicta unas medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Establece un periodo de transitoriedad para la obligación de implantación de un Plan de Igualdad en las empresas, en función del número de personas trabajadoras:

2020       Empresas +150 trabajadores/as

2021        Empresas +100 trabajadores/as

2022        Empresas + 50 trabajadores/as

Además, el 14 de enero de 2021 y el 14 de abril de 2021, entraron en vigor:

• El RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. https://www.boe.es/eli/es/rd/2020/10/13/901
• El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12215

Ventajas de tener un Plan de Igualdad

• Acceso a ayudas y subvenciones de fondos FEDER y del gobierno español. 
• Aumento del rendimiento: Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar produce un aumento del rendimiento.
• Retención de talentos: Ser una empresa igualitaria reduce la tasa de fuga de talentos y la captación de mujeres con talento y valor humano.
• Mejora reputación: Transmitir unos valores positivos y comprometidos hace que la imagen de la empresa aumente en valor en el mercado.

Proceso de elaboración de un Plan de Igualdad

• En Igualtat en Xarxa ponemos a tu disposición todos nuestros conocimientos, recursos y experiencia. Con un plan de acción paso a paso para guiarte en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y evaluación del Plan de Igualdad.
• Compromiso de la organización: Compromiso por escrito por parte de la alta dirección, en el cual, se plasma la intención de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal en la organización.
• Comisión de igualdad o Negociadora del plan: La comisión de igualdad debe ser paritaria y estar compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores/as.
• Diagnostico: Estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa a través de la recopilación exhaustiva de datos sobre la plantilla.
• Diseño: Elaboración del Plan de Igualdad (objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, …)

        a) Proceso de selección y contratación.

        b) Clasificación profesional.

        c) Formación.

        d) Promoción profesional.

        e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

        f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

        g) Infrarrepresentación femenina.

        h) Retribuciones.

         i)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

• Registro Plan de Igualdad y solicitud de visado: Registro Plan de Igualdad y solicitud Visado Generalitat Valenciana.
• Implantación: Puesta en práctica de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.
• Evaluación y seguimiento: Realización de informes de evaluación y seguimiento de las acciones contempladas en el Plan de Igualdad.

En Grupo Igualtat en Xarxa, también te podemos ayudar en el proceso de obtención del visado «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats», otorgado por la Dirección General del Instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género.

Si estáis interesados en saber cómo obtenerlo, o si vuestra empresa está cumpliendo con los requisitos, no dudes en contactarnos.

Te ofrecemos, además:

• Proximidad
• Atención personalizada
• Empatía
• Sensibilidad: Los cursos de formación los imparten mujeres que, además de la formación necesaria, son quienes han vivido las discriminaciones y desigualdades por razón de género.

igualtatenxarxa@gmail.com