A raíz de importantes cambios legislativos que se vienen produciendo en materia de Igualdad y el definitivo impulso dado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, la sociedad exige a las organizaciones que se comprometan y orienten su acción en responsabilidad social hacia la mejora de su sostenibilidad desde el enfoque ASG: Ambiental, Social y Gobernanza (siglas en inglés: ESG).
Emerge una nueva función especializada en igualdad que si bien, en muchos casos está siendo asumida por personal propio que se ha ido preparando con el trabajo del día a día, requiere de una profesionalización para integrar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de su capital humano, contribuyendo con ello a eliminar la desigualdad estructural entre mujeres y hombres, y a partir de ahí la gestión de la diversidad con claro impacto sobre la mejora de la competitividad.
Título de agente de igualdad
El curso de Agente de Igualdad es la formación que se requiere para la función responsable de impulsar, diseñar, desarrollar e implementar, realizar el seguimiento y la evaluación de planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones tanto públicas como privadas, con y sin ánimo de lucro. Esta posición es ocupada por personal interno o bien por profesionales externos vía consultoría.
La normativa establece que toda empresa a partir de 50 personas en plantilla debe contar con un Plan de Igualdad que incluya todos los ámbitos establecidos, elabore las distintas herramientas para la igualdad retributiva, que se realice en el marco de negociación previsto y que cuente con todas las partes interesadas a tal efecto.
Con el objeto de dar respuesta a las necesidades formativas para capacitar y mejorar el perfil de personas para el desempeño de las funciones requeridas para liderar la estrategia en igualdad de las organizaciones, IGUALTAT EN XARXA presenta su Titulación Propia de Agente de Igualdad en la empresa.
Dirigido a
Trabajadores/as que tengan o vayan a tener responsabilidades en el área de igualdad de una organización.
*No se requieren conocimientos previos sobre legislación.
Objetivos
El objetivo principal de este programa de formación es adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para desarrollar las funciones de la posición de Agente de Igualdad en la empresa, capacitándose para afrontar las actuaciones necesarias para diseñar, elaborar, negociar, implantar, gestionar, seguir y evaluar desde el enfoque de mejora continua el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Objetivos específicos:
- Analizar el contexto laboral interno y externo
- Conocer el marco normativo, las recomendaciones y tendencias en materia de igualdad
- Integrar y aunar la acción sobre aspectos sociales y laborales en la estrategia de la organización
- Realizar un diagnóstico de situación de igualdad de la organización
- Detectar posibles tipos de discriminación
- Identificar procesos claves para la formalización de un plan de igualdad
- Diseñar, elaborar, implementar y evaluar planes de igualdad
- Impulsar la transversalización de la perspectiva de género en todos los niveles y ámbitos de la organización.
- Identificar protocolos y acciones positivas a implantar en el marco del Plan de Igualdad
Duración e inicio
La duración total del curso es de 200 horas en el caso del curso avanzado y de 90 horas en el de agente. Se imparte en la modalidad on-line presencial.
Comienzo: 26 enero
22 marzo
24 mayo
08 julio
23 septiembre
11 noviembre
Precio
Bonificable por Fundae.
PLAZAS LIMITADAS-ABIERTO PERÍODO DE INSCRIPCIÓN